この前の土日、久しぶりにイラついたままで
月曜日も会社出社拒否。
イラつくって体力使うから
困る。
火曜日は、心配してる人もいるからと思って
会社に渋々行ったものの
休み中に来ていたメールに
再度火がついて
思わず社員にクレーム。
正直、育休で在宅ワークの人が
派遣に仕事のこと注意されたって
こっちは誰一人教えてくれる人がいないのに
何をどうなおせばいいのか
さっぱりわからない。
怒るなら、
怒らなくてはいけない理由を
探してほしい。
派遣はなぜ、そこでつまづいているのか
なぜ失敗しているのかを
考えてほしい。
その上での指導をしてほしい。
指導することはないと言い放って
怒ることばっかりはほかの人以上に怒ってきて
それ、起こりたくなるのは
在宅だからでしょ？？？
一回会社に来たら？？？
というクレームを
出社している人に言った。
私はもともとクレームを出すこともないし
平和に仕事したい。
郷に従えを基本としたいのに
こんな年になってから
文句言わなきゃいけないって
それこそ体力使う。
ただ、私は
正社員の時は
会社の男性とも喧嘩ができるタイプだったので
派遣になっても
それ違うでしょう！ってことには
喧嘩できてしまう正義感がある
そんな自分のことはわかっているから
我慢することもあったけど
こんなところで
発揮してしまった。
というのが火曜日だった。
今日水曜日。
育休在宅メンズとのやり取りメールがあったけど
ちょっと違った。
プラス、
ほかの社員の態度もちょっと違った。
ま、派遣をなめんなよ
たとえ大手企業であっても
派遣に手伝ってもらってるってこと
社員とは違うんだってこと
わかって接してほしい。
と、まだ
イラついたまま夜を迎え
二十代そこそこの
ぼくちゃんと話をした。
こっそりがんばってる仕事の話を
教わってるんだけどね。
相手は二十代そこそこでも
私は生徒なのでちゃんと聞く。
普通に時間は過ぎていった。
・・・・
何が違うんだろうかね。
やっぱり
大企業だって言う
プライドがそうさせてるんだろうか。
