新しい派遣先は、ほぼ社員。
社員ばかりで、派遣をあまり使わない会社はわたし的にNGなんだけど、
あこがれの高層ビル、あこがれのIT系。
せっかく入れてもらえたんだし！と奮闘しているけれど。。。。。
やはり私は
若くないし、早く欲しいからっていうだけで選ばれたんかなって思う。
いろいろ聞いていたら、
何人も派遣が辞めてるという。
3日で来なくなった人もいるし、全然仕事できない人が来たとか。
あの〜それって、
ちゃんと面接してるよね？？？と強く言いたいんだよなあ。
採用した限りは、ちゃんと派遣を育てなきゃいけないでしょう。
まだ7月からだけど、この会社は
派遣はなんでもできるって思っているような気がしてきた。
ちょっと伝えたらさっとできると思ってる。。。
「言ったでしょう」
「この前から何度もやってるけど」
派遣がやる気を損なう言葉だよ。
5年ほど働いている社員がたとえ、自分の仕事のほんの少しの引き継ぎであっても
派遣がその人と同じ調子でできるとでも。。？？？
今まで辞めた派遣の質が悪いのか、
うちの会社の教え方が悪いのか、と言ってたけど、
ほぼ後者だろ！！！！！！！！
もちろん仕事できない派遣の人だっているけど、そこはちゃんと面接で採用した責任もあると思うんだ。それなりに見込めて採用したんだろう？
（ずっと応募しても落ちまくっていた私には、不思議にしか思えない。最近は、そんな会社に行ってしまってまた就活する羽目になる派遣スタッフ側が不憫に思ってしまう）
派遣がなんでもできるって思っちゃいけない。
ただただ社員に教えるよりも安い賃金で仕事してもらうというだけ。
初めから知ってるわけない。
地獄耳は健在で、
私があまり覚えれないから（と言っても今の時点でやっと２週間だけど！）
様子見やな、とか、全然できひんみたい、と社員同士で言ってるのが聞こえてくる。
あのねぇ。。。。。
何人も派遣が辞めていくのを派遣のせいにしていたら、
派遣雇ったとしても、いつまで経っても派遣は辞めていくよね。
辞めさせない手段も考えないと、経費の無駄。
教える人も教え方を改善するとか。。。
今いる指導側にいるベテランの女性たちは、多分みんな揃って
説明がイマイチ。
はぁ。。。。
山ほど詰め込んでくるし、ほんとむずかし。
難しくないんだろうけど、難しい。
それを難しくないように派遣に覚えてもらわなきゃってとこでしょうに。
根気よく、派遣が理解するように向き合わないと
派遣も戸惑ってやる気失くすだけ。
うつだというのを申告していなかったから
うつが発症して辞めたと言ってたけど、
それ、完全に仕事わからんかったからだって！！！！
教えてくれるそのやり方が、ほんとに難しいし
それがIT系商社だと、ちんぷんかんぷんすぎる。
あーーーーーー
しまったな。
でももう私には就活する時間がもったいないからがんばる。
