派遣をしているとマイナンバーカードは必須で
邪魔くさいし、なんとなく個人情報に不安ありな気がしていたけれど、
今となれば便利になったもんだと思う。
先日、離職票の交付がされたと連絡があった。
速やかに失業保険の申請ができる。
今までだと離職票は郵便だったから大体早くて月末だった。
今回はやけに早いと思ってみたら、
8月の給料はまだもらえてないから、それまでの分としての離職票だった。
ま、１ヶ月分だけだけど、、、それでもありがたい。
それにしても、連絡ページをみたら
今年3回も連絡がきていた。
はぁ。。。私は大して働いてないってことだな。
働いていないわけではない。
私の仕事人生は、事務だったので
事務職をしていた期間ということ。
接客での仕事はしていたので遊んでいたわけでもないし、
遊んでいる暇など全くない。
3回の離職票、なんともかっこ悪い。
期間満了になっているけれど、派遣切りなわけですから。
仕事できないコみたい。
いや、マジで仕事好きだけど
合わない会社に行っちゃった。
派遣を使ったことない会社だった。
社員と同じように仕事してくれるよね？いや、社員と同じようにはさせれないよね？という問題が発生した結果、
社員を雇う方を選び、派遣は終了。というだけだけどね。
これ、最近ほとんどこれ。
社員と同じように仕事してくださいっていう会社は
派遣をこき使うだけなんだよねえ。。。。
で、社員と同じように仕事が（どのレベル！！！）できなかったら
派遣て大したことないってことで派遣切り。
また、違う角度では、
社員じゃないんだから同じようにさせれない。
つまり、100％確実に信用はできないということだから
どこまで派遣に任せたらいいのかが決めきれずに、
やっぱり信用ならん部外者とは仕事を任せられないという
（はっきりは言われないけど、そういうこと）理由での派遣切り。
ちゃんと、
ちゃんと派遣を使う状況が整っている会社、
ないんか！！！！！！！！！
いや、同じ会社でも部署によって違うもんなぁ。。。（遠い目、、、
悲しいわ、ほんと。
まわりからするとそんな事情なんてわからないから
すぐ終わってしまうと
私がわがままでやめたってなるもん。
まあ、私のわがままもあったのかもしれない。
ある会社では、仕事くれって言ったし、
この前の直近の会社では、
１ヶ月で3年選手の社員と同じようにはできない、とも言った。
とにかく、
私はただ、派遣に任せる仕事はこれ！ってちゃんと決められていて
それを長期的にこなせる会社に行きたいだけなのだ。
ここんとこ、ハズレなとこばかりなので
仕事を探すのもとても用心深くなった。
ずっと募集がある会社は、何かあるし、
期間限定（仕事内容による）も、何かある。
大手の企業だと派遣会社が離したくないはずだから
いい人材にいい募集を回すはずなのに、一般募集に載るっていうのも何かある。
と、思う。
負けてられないけど、
最近は、各企業が派遣を使うのが減少気味なのかなとも思ったり、
なんだかいい会社ってなんだろうって思うようになってきた。
苦労して面接までこぎつけたとしても、
面接で会う人でその会社がわかるようにもなってるので、
この前行った会社は
面接の係の人が入ってきた瞬間、違うと思った。
案の定落ちた。w w w
縁なんだよね、もう。
そう思うと、最終的には去ることになったとしても、
私と仕事したいと思って採用してもらった会社には、ありがとうとは思う。
少なからず縁があったわけだから。
3回の離職票。
1回目の会社は、ほんとにほんとに長く勤めたかった。
今でも残念と思う。
そこからさらに2回も離職票をもらう羽目になって、
もう次こそは、
長く勤めれるようがんばる。
